Recrutement spécialisé

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Jean Paul Galibert Institut est le premier centre de recrutement spécialisé aux métiers de l’amélioration de l’habitat (menuiserie, fermeture, CVC et l’énergie). Nous accompagnons plus de 350 installateurs, fabricants et industriels partout en France.

Jean Paul Galibert Institut - Note Google

Basé sur 93 avis vérifiés

Jean Paul Galibert Institut - Centre de recrutement menuiserie extérieure et fermeture de l'habitat - poseur (H:F) - chef d'équipe (H:F) - métreur (H:F) - technico commercial (H:F) - conducteur de travaux (H:F) 7

Recrutement

100%

Pour les pros de la menuiserie, la fermeture, le CVC et l’énergie !

Jean Paul Galibert Institut - Centre de recrutement menuiserie extérieure et fermeture de l'habitat - poseur (H:F) - chef d'équipe (H:F) - métreur (H:F) - technico commercial (H:F) - conducteur de travaux (H:F) 6

Nos clés de réussites

La spécialisation métier

Nous ne sommes pas une agence de recrutement classique, ce qui fait la spécificité de JPGI c’est la spécialisation métier. Nous accompagnons exclusivement les installateurs, fabricants et industriels du milieu de l’amélioration de l’habitat.

« Je cherchais des profils de poseurs, je me retrouve avec des CV de maçons et de boulangers » 

C’est pour ça qu’on a créé JPGI : on ne peut trouver les bons profils que si on sait ce que l’on cherche. Alors, on a mis à profit notre connaissance du métier pour créer un service de recrutement dédié.

C’est notre réalité, et chaque jour, la réussite de nos missions nous le prouve. Plus qu’une expertise en recrutement, l’équipe de JPGI a la connaissance de votre métier, votre marché, des postes et les clés de réussite des bons profils.

Nos clés de réussites

Trouver les profils les plus difficiles

Pour certains profils, poster une annonce sur Indeed ou France Travail ne suffit pas, et vous en êtes conscient (c’est d’ailleurs peut-être pour ça que vous êtes tombé(e) sur nous). Quand chercher un profil confirmé n’est pas une option, il faut être en mesures de dénicher les profils. 

Un profil confirmé, avec des bonnes références, un parcours professionnel cohérent et une bonne expertise métier, n’a pas besoin de chercher un job. C’est le job qui vient à lui. 

Et c’est là que JPG Institut intervient : Plus de 80% de nos missions réussies le sont grâce au sourcing de candidats (un joli anglicisme pour parler de la Chasse de Candidats).

Grâce à notre base de données interne de spécialiste du domaine de l’amélioration de l’habitat, mais également de nos bibliothèques de CV externes, nous sommes en mesure de sourcer sur la plus large base dédiée à votre métier.

Laëtitia

Responsable du recrutement

Nicolas

Chargé recrutement

Les pros témoignent !

Stéphanie Martinet
Par deux fois, j'ai fait appel à l'Institut pour m'aider dans le recrutement de collaborateurs clés pour l'entreprise. Les recrutements sont de très bonne qualité et l'implication des équipes est à saluer. Le cabinet spécialisé sur notre secteur d'activité est un véritable atout pour nous et fait clairement la différence.
Stéphanie Martinet
Par deux fois, j'ai fait appel à l'Institut pour m'aider dans le recrutement de collaborateurs clés pour l'entreprise. Les recrutements sont de très bonne qualité et l'implication des équipes est à saluer. Le cabinet spécialisé sur notre secteur d'activité est un véritable atout pour nous et fait clairement la différence.
Jeremy Marano
Travail efficace et assez rapide avec une bonne collaboration grâce à une très bonne écoute pour la sélection du profil du candidat et réactif suite aux entretiens... Également de bon conseil. Je les recommande.
Jeremy Marano
Alu Bois
Travail efficace et assez rapide avec une bonne collaboration grâce à une très bonne écoute pour la sélection du profil du candidat et réactif suite aux entretiens... Également de bon conseil. Je les recommande.
Jeremy Marano
Jeremy Marano
Alu Bois
Davide Fontana
Les vrais experts dans le recrutement et la formation pour les entreprises de pose de menuiserie.
Davide Fontana
DEA System
Les vrais experts dans le recrutement et la formation pour les entreprises de pose de menuiserie.
Davide Fontana
Davide Fontana
DEA System
Éric Girbal
Très bonne expérience, excellente formation et recrutement. Mention spéciale à Ludovic, formateur consciencieux et disponible. Confrère, n'hésitez pas à faire appel à l'institut Galibert pour vos futurs recrutements.
Éric Girbal
Girbal Alu Thau
Très bonne expérience, excellente formation et recrutement. Mention spéciale à Ludovic, formateur consciencieux et disponible. Confrère, n'hésitez pas à faire appel à l'institut Galibert pour vos futurs recrutements.
Éric Girbal
Éric Girbal
Girbal Alu Thau
Yohan
Accompagnement clair et professionnel. Suivi et accord respecté. Personnels à l'écoute et très sérieux. Je recommande vivement.
Yohan
Accompagnement clair et professionnel. Suivi et accord respecté. Personnels à l'écoute et très sérieux. Je recommande vivement.
Yohan
Yohan
loan Roesler
Super centre de recrutement, ils m'ont permis de trouver mon nouveau travail avec un suivi impeccable et une aide vraiment rassurante, je les conseille à tous ceux qui recherchent du travail.
loan Roesler
Super centre de recrutement, ils m'ont permis de trouver mon nouveau travail avec un suivi impeccable et une aide vraiment rassurante, je les conseille à tous ceux qui recherchent du travail.
loan Roesler
loan Roesler

Des formules conçues pour vous !

Les candidats à la source

Nous chassons les candidats sur les trois plus grosses plateformes CVthèques de France en plus de notre base de données de candidats qualifiés et spécifiques aux métiers de la menuiserie et de la fermeture de l'habitat.

Qualification

Tous les profils passent par un processus de qualification dédié et propre au projet de recrutement que vous nous confiez : ① Disponibilité à une opportunité pro / ② Présentation de la société et du poste / ③ Validation pré-qualification / ④ Analyse CV et présentation des candidat(e)s / ⑤ Tests de personnalité / ⑥ Entretiens à distance

Test Assessfirst

Chaque candidature passe un test de personnalité professionnel AssessFirst permettant de donner des indicateurs sur les leviers de motivation, de raisonnement et personnalité dans un cadre pro.

Planification

Nous sommes garants du suivi pour la relation candidats / employeur en organisant pour vous les entretiens à distances et en entreprise pour vous.

Multidiffusion

Vos annonces sont diffusées simultanément sur plusieurs jobboards sélectionnés selon le projet de recrutement : Indeed / HellowWork / Météo Job / France Travail / LinkedIn Jobs / APEC / Jobboards régionaux

Faire matcher les profils

En plus de faire passer les tests de personnalités AssessFirst aux candidats, nous vous les faisons passer également en entreprise pour faire valider la concordance des profils qui seront amenés à collaborer.

Les entretiens avec vous

Le/la chargé(e) de recrutement de votre projet de recrutement se déplace dans votre entreprise pour vous accompagner lors des entretiens finaux de recrutement.

Recrutez sereinement

Pendant une période de 4 mois à partir de la signature de votre nouveau collaborateur, nous garantissons une relance de mission en cas d'échec.

Marque employeur

Nous réalisons un film d'entreprise afin de présenter votre structure, vos valeurs, votre identité, vos projets futurs et les opportunités professionnelles que vous proposez.

Sponsoring optimisé

Afin de maximiser la visibilité de votre opportunité professionnelle, nous mettons en place une campagne de promotion de votre offre sur les réseaux : Meta (Facebook et Instagram) / LinkedIn / TikTok / Google Ads Youtube.

Besoin d’échanger sur votre projet de recrutement ?

Faites votre choix !

Réservez un créneau avec

Jean-Paul Galibert

alias"Le Vieux"

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François Galibert

alias"Le Jeune"